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关于20XX员工劳动的合同范本.doc

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关于 20XX 员工劳动的合同范本 编号: 甲方:__________法定代表人: __________地址:__________联系电话: __________ 乙方:__________性别: __________文化程度/技能:__________身 份证号码:__________住址:__________联 系电话:__________ 签订说明 一、双方在签订本合同前应先认 真阅读。本合同一经签订,即具有法律效力, 双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位的法 定代表人和职工签字或盖章,并加盖用人单 位*。 三、本合同中的空栏由双方协商 确定后填写,并不得违反法律、法规和相关 规定;不需填写的空栏,划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不 定时、综合计算工时三种。实行不定时、综 合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批 准。 五、本合同未尽事宜,可另行签 订补充协议,作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必须认真填写,字迹 清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。 七、本合同签订后,甲、乙双方 各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保 管。 根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律 规定,甲乙双方经*等协商一致,自愿签订 本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条本合同期限采用下列方式 a、有固定期限合同。期限个月, 自年月日至年月日。本合同期满后,双方同 意继续履行的,本合同从期满之日起自动向 后顺延 30 天。30 天到期后双方仍未就新的 合同达成合意的,本合同终止履行。 b、无固定期限合同。自年月日起。 c、以完成一定工作为期限的合同。 具体为:。若乙方实际开始工作时间与合同 约定起始时间不一致的,以实际开始工作时 间为本合同实际起始时间;同时,到期终止 时间自动向后或向前延展。 二、试用期 第二条双方同意按以下第种方式 确定试用期: 1、无试用期 2、试用期从年月日起至年月日止。 第三条录用条件为: a.文化知识:。b.身体状况:。c. 劳动技能:。d.工作能力:。e.团队精神:。 f.其他:。 第四条乙方在试用期内解除劳动 合同,应提前三日通知甲方。 三、工作内容和工作地点 第五条乙方同意根据甲方工作需 要,担任岗位的工作。乙方工作应达到甲方 所要求的工作标准。有下列情况之一的,乙 方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整: 1、甲方根据经营需要的;2、乙方 不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作 岗位的;4、其他原因确实需要调整工作岗位 的。 第六条乙方的工作地点:,以下情 况,甲方有权变更乙方的地点: 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营需要须变更乙 方工作地点的; 3、以上情况若乙方拒绝变更工作 地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方实行第项工 作制度。 1、标准工作制:甲方安排乙方每 日工作时间不超过八小时,每周不超过四十 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲 方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可 以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身 体健康的条件下,延长工作时间每日不得超 过三小时,每月不得超过三十六小时。 2、综合计算工时工作制。3、不 定时工作制。 第八条乙方在合同期内享受法定 节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等 有薪假期的待遇。 五、劳动报酬 第九条按照按劳分配的原则,甲 方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方 的基本工资为元,其试用期的基本工资为元, 奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效 而定。合同期内,甲方每月日前以货币形式 支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙 方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书 面形式告知乙方拒付工资日期。 第十条甲方安排乙方加班加点工 作,应按国家规定的标准安排补休或者支付 加班加点工资。加班加点工资发放时间为。 六、保险福利待遇 第十一条合同期内,甲、乙双方 应按国家和地方有关规定,参加社会保险, 按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险 费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社 会保险的资料。 第十二条乙方患病或非因工负伤, 其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国 家和地方有关规定及甲方实施办法执行。 第十三条甲方可以根据本单位的 具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施 细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待 遇。 七、劳动保护、劳动条件、职业 培训和劳动纪律 第十四条甲方必须建立健全劳动 安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对 乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违 章指挥。 第十五条甲方为乙方提供必要的 劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对 可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履 行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害 的预防工作。 第十六条实行对女工和未成年工 的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期 间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。 第十七条甲方应根据需要对乙方 进行必要的职业培训或为乙方接受职业培 训提供必要的条件。 第十八条甲方应当依法制定和健 全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进 行规范和管理。 第十九条乙方应严格遵守甲方乙 方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终 止及续订 第二十条有下列情形之一的,甲 乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合 同手续: 1、甲乙双方协商一致的; 2、订立本合同所依据的客观情况 发生重大变化,致使本合同无法履行的;3、 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生 变化的。 第二十一条有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日 以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一 个月工资: 1、乙方患病或者非因工负伤,医 疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在 绩效考核中,考核不合格后经



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